Pelo volume de emprego criado e práticas salariais equilibradas, assumimos um papel relevante na dinamização das economias locais e na melhoria da qualidade de vida das comunidades onde operamos.
Em 2010, criámos 7.264 postos de trabalho, o que representa um
aumento de 13,5% face ao ano anterior. Para além de sermos um dos
maiores empregadores nos países onde desenvolvemos as nossas
actividades, consideramos que o nosso activo mais precioso são os
nossos colaboradores.
Nesse âmbito, desenvolvemos iniciativas que procuram ir ao
encontro das necessidades e expectativas dos colaboradores,
designadamente nas áreas de:
APOIOS AOS COLABORADORES
Em Portugal foram definidos três grandes eixos de actuação para
a saúde e bem-estar, educação e apoio social. Na Polónia,
desenvolveram-se iniciativas semelhantes nas áreas de saúde e
bem-estar, bem como de apoio social.
Saúde e Bem-estar
Em 2010 foram desenvolvidas as seguintes iniciativas:
- Na Polónia foram realizados rastreios, no âmbito de prevenção
contra cancro, a 21.002 mulheres e 5.119 homens. Também 1.635
colaboradores aderiram ao programa de vacinação contra a
gripe;
- Na Distribuição, em Portugal, criaram-se as "Semanas do
Bem-Estar", ao longo das quais se realizaram 3.188 rastreios ao
nível da glicemia, colesterol e hipertensão, Oftalmologia,
Podologia, Estomatologia, Dermatologia e condição postural;
- Na Indústria, a Unilever Jerónimo Martins lançou, em 2010, o
"Programa de Vitalidade My Well Being", que integra o know-how da
Companhia na área da nutrição. No âmbito deste programa,
realizaram-se sessões educacionais abertas sobre obesidade, em que
participaram 340 colaboradores.
Educação
- Em 2010, no âmbito do Programa Interno "Aprender e Evoluir",
criado ao abrigo da iniciativa Novas Oportunidades, em 2010, 334
colaboradores concluíram o 6.º, o 9.º e o 12.º anos de
escolaridade.
- Foram também desenvolvidas, em ambos os países, as seguintes
iniciativas:
- Campanha de material escolar, com descontos e condições
especiais de pagamento e entregas de livros escolares, dos quais
beneficiaram 823 famílias em Portugal. Na Polónia a campanha
traduziu-se na oferta de mochilas com material escolar, abrangendo
1.721 crianças com idades entre os seis e sete anos;
- Campos de férias destinados aos filhos de colaboradores com
rendimentos mais baixos, para 103 crianças em Portugal e 515 na
Polónia.
Apoio Social
Consciente do peso na vida de sociedades onde operamos,
enfrentamos os problemas dos nossos colaboradores com
solidariedade.
No final de Maio de 2011, atendendo às necessidades dos
colaboradores, criámos, em Portugal, com carácter extraordinário e
a duração máxima de um ano, um "Fundo de Emergência Social" que
apoia os colaboradores nas seguintes áreas fundamentais:
- Despesas relacionadas com a alimentação da família;
- Aconselhamento jurídico e financeiro, com vista à prevenção das
situações de sobre-endividamento;
- Despesas relacionadas com doenças e problemas de saúde
graves.
Em 2010, foram realizadas as seguintes iniciativas de cariz
social:
- Oferta de "Kits de Maternidade" a bebés recém-nascidos, filhos
dos colaboradores da Biedronka. A iniciativa foi alargada
recentemente também a Portugal;
- Em Portugal foram atribuídos 13.180 vales de Natal a todos os
filhos de colaboradores com idade igual ou inferior a 12 anos. Na
Polónia, foram entregues 30.500 cabazes de Natal aos colaboradores,
28.500 cabazes aos seus filhos e ainda 29.250 vales a
colaboradores;
- Em Portugal, 80 famílias de colaboradores receberam ajuda para
pagamento de despesas de saúde. Foram concedidos empréstimos para
fazer face a situações imprevistas, atribuídas senhas de
alimentação Pingo Doce e até equipamentos para o lar. Na sequência
da catástrofe de Fevereiro de 2010 na ilha da Madeira, 20
colaboradores que perderam ou viram danificados muitos dos seus
bens beneficiaram também de vários apoios;
- Na Polónia, no âmbito do "Programa de Assistência a Crianças
Portadoras de Deficiência", a Biedronka apoiou 115 filhos de
colaboradores com limitações físicas e mentais.
RELAÇÕES
LABORAIS
A área de Relações Laborais do Grupo Jerónimo Martins lançou, em
Setembro de 2010, o projecto "Entre Nós - Serviço de Atendimento ao
Colaborador", destinado às áreas de Distribuição e dos Serviços, em
Portugal. O serviço garante confidencialidade, credibilidade e
disponibilidade, e pode ser contactado através de correio
electrónico, endereço postal ou telefone.
Na Indústria, a Unilever Jerónimo Martins e a Gallo Worldwide
realizaram um estudo denominado "Sondagem Global aos Empregados". A
taxa de resposta, de cerca de 90%, a mais elevada de sempre. Os
resultados revelaram que há um elevado índice de satisfação para
com a generalidade dos indicadores mais importantes.
SEGURANÇA E HIGIENE NO
TRABALHO (SHT)
Realizámos um investimento considerável em formação e em acções
de sensibilização sobre os riscos inerentes à actividade
profissional dos colaboradores, bem como sobre regras de prevenção
para evitar acidentes.
Na Distribuição foram realizadas, em Portugal e na Polónia,
1.594 auditorias de SHT. Em Portugal foram dadas 2.698 horas de
formação em 2010. Na Polónia, foram realizadas 1.805 acções de
formação para todos os colaboradores.
Também na Indústria, em 2010, foram realizadas auditorias e
acções de formação, num total de 94 acções que totalizaram 2.968
horas de formação.