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Acção JM > 15,105 1,47 % 24-02-2017, 16:35 GMT

Remuneração e outros benefícios

Promovemos práticas salariais competitivas, justas e equilibradas, no âmbito de uma política de “Total Reward.”

Sistema de Compensação Jerónimo Martins

O Sistema de Compensação Jerónimo Martins é encarado numa perspectiva de compensação global que inclui os quatro componentes abaixo ilustrados:

  • Remuneração Base

    A atribuição de uma Remuneração Base justa, competitiva, adequada e motivadora de desempenhos de excelência, é o ponto de partida do nosso Sistema de Compensação.
  • Remuneração Variável

    Avaliamos o desempenho das nossas equipas, privilegiando o equilíbrio entre os resultados atingidos e as competências comportamentais. Este equilíbrio é crucial e reflecte-se nos processos de reconhecimento interno. Confirmada a boa performance, premiamos o empenho, distribuindo por todos o valor gerado.
  • Prémios de Antiguidade

    A dedicação e o profissionalismo demonstrado ao longo dos anos são gratificados com a atribuição de um Prémio de Antiguidade.
  • Benefícios Protocolares

    Para promover a satisfação das necessidades dos nossos colaboradores, estabelecemos parcerias com diferentes entidades nas áreas da Educação, Saúde e Bem-Estar, entre outras. São concedidos benefícios e descontos a todos os colaboradores e, em algumas circunstâncias, também aos seus agregados familiares.

A nossa política de remunerações

A atribuição de uma remuneração justa, atractiva e competitiva é, para nós, um factor decisivo para um desempenho de excelência. É nossa prática rever e adequar anualmente as políticas de compensação das nossas Companhias para atrair e reter o capital humano.

Objectivos da política de compensação e benefícios

  • Promover o desenvolvimento, o crescimento e a competitividade das equipas;
  • Recompensar e reconhecer o seu esforço;
  • Responsabilizar os colaboradores pelos resultados e objectivos definidos a curto, médio e longo prazo.

Com base nestes objectivos, a área de Recursos Humanos do Grupo definiu um modelo remuneratório que promove o alinhamento entre as expectativas e necessidades dos colaboradores com o investimento que o Grupo realiza no seu desenvolvimento. Este modelo permite:

  • Espelhar os objectivos estabelecidos;
  • Reconhecer o nosso compromisso com os colaboradores;
  • Fomentar uma cultura assente no mérito e desempenho.