Investimos na formação, reconhecemos o mérito e ouvimos as pessoas, num constante compromisso com os nossos colaboradores.
Um potencial colaborador pode esperar de nós uma relação baseada
num permanente compromisso de exigência, estímulo e respeito
mútuos.
O nosso compromisso com os colaboradores
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Envolvimento e compromisso constante
Para nós, é tão essencial avaliar o nosso desempenho enquanto
empregador como medir o desempenho dos nossos negócios. Por isso
mantemos canais de comunicação para, em conjunto com os nossos
colaboradores, identificar focos de melhoria no desempenho da
actividade e nas relações laborais.
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Programa de integração exaustivo
Quando um colaborador inicia a sua actividade connosco ou muda de
funções internamente, participa num programa de contacto mais
profundo com as funções que irá desempenhar e obtém a formação
necessária para o exercício da sua actividade.
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Reconhecimento do mérito
Temos uma cultura de avaliação e de reconhecimento do mérito que
visa identificar as aptidões individuais, incentivar o exercício da
auto-avaliação, promover o diálogo entre chefias e equipas,
reconhecer e recompensar com equidade, imparcialidade e
transparência, o desempenho de cada colaborador.
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Formação necessária ao correcto desempenho das funções
Com a preocupação de ter a "pessoa certa no lugar certo",
promovemos acções de formação directa no posto de trabalho, em
sala, em regime de self-study ou de team learning, entre outras.
Estas acções podem ser internas, recorrendo ao know-how da
Organização, ou externas, tirando partido de centros de excelência
e inovação ou beneficiando de experiências de terceiros.
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Estímulo ao desenvolvimento e à excelência profissional
Investimos no desenvolvimento dos nossos colaboradores e promovemos
a diversificação de competências ao privilegiar a sua mobilidade
dentro do Grupo. Estipulamos objectivos ambiciosos, estimulando a
constante superação dos desafios a que nos propomos.