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Detalhes do Programa

O Management Trainee Programme constitui uma oportunidade de aprender e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do Grupo todos os dias.

O Management Trainee Programme é uma oportunidade única para fazer parte do mundo do Grupo Jerónimo Martins. Proporcionamos um ano de experiências, aprendizagem e crescimento bem como a oportunidade de aprender e trabalhar com profissionais que contribuem para o sucesso do Grupo todos os dias.

Garantimos a preparação dos nossos Trainees para os seus desafios no futuro, proporcionando o conhecimento e a compreensão, não só do Grupo, das suas Companhias e funções, mas também do contexto em que operamos.

O desenvolvimento do programa tem sido trabalhado por forma a garantir o equilíbrio entre a compreensão geral dos conceitos-chave do negócio, relevantes para a nossa realidade e o desenvolvimento de competências práticas através da experiência em vários níveis da nossa organização.


Estrutura do Programa

O programa inicia todos os anos em Julho e é composto por duas partes distintas que, somadas, duram cerca de um ano.

  • General Business Training

    Nesta fase, os Trainees, como um grupo, são introduzidos aos princípios do nosso negócio, conhecem as nossas Companhias e respectivas funções. O destaque é a formação on-the-job nas nossas Operações (Lojas), mas também na Logística. Os Trainees não só desenvolvem o conhecimento técnico base integrado no nosso negócio, como têm a oportunidade de viver e compreender o nosso core business. Tendo uma visão geral da estrutura e funções do Grupo, os Trainees são capazes de começar a definir a sua visão pessoal sobre o desenvolvimento de carreira dentro do Grupo.
  • Individual Function Training

    Considerando o desenvolvimento de objectivos a longo prazo para cada um dos Trainees, após alguns meses, estes são colocados em funções em departamentos específicos, continuando o seu desenvolvimento individual. Nesta fase, os Trainees desenvolvem conhecimentos e competências específicos do negócio na área funcional na qual estão inseridos. Após a conclusão da formação individual, os Trainees poderão ou não continuar na mesma área funcional, dependendo dos objectivos definidos, do seu desempenho individual e também das necessidades do negócio.

Meios de Desenvolvimento

Todos os Trainees são contratados com o objectivo de permanecerem no Grupo Jerónimo Martins depois do programa, sendo-lhes proporcionados todos os meios e suporte necessários para alcançar os nossos padrões de desempenho. Garantimos aos Trainees uma preparação adequada para os seus desafios futuros através da aplicação de múltiplas práticas de desenvolvimento.

  • Formação on-the-job

    Aprender, fazendo ao longo de diversas funções. Os nossos Trainees valorizam especialmente a formação nas nossas lojas. A compreensão do nosso negócio pela perspectiva da loja, construída no início do programa, revela-se muito útil para as suas futuras carreiras.
  • Formação em Sala

    Garantimos que são dados aos Trainees todos os conhecimentos e competências relevantes que serão requeridos mais tarde. Os Trainees passam por uma série de formações com formadores internos e externos, adquirindo, para além do conhecimento específico relacionado com o sector, soft skills requeridas no trabalho nos dias de hoje.
  • Workshops

    Os nossos Managers (incluindo os quadros de topo) e experts funcionais disponibilizam uma série de apresentações e workshops exclusivos, permitindo aos Trainees o alargamento dos seus horizontes e a participação em discussões desafiantes sobre o futuro do nosso negócio.
  • Desafios de Desenvolvimento

    Os Trainees passam por uma série de trabalhos individuais e em equipa nos quais lidam com desafios de negócio emergentes, fornecem insights sobre os temas definidos e realizam avaliações de aspectos particulares da nossa organização.
  • Aconselhamento de carreira

    Os nossos Trainees não só recebem feedback individual e regular que promove o seu auto-conhecimento, mas também são acompanhados pela nossa equipa de Recursos Humanos no processo de definição dos seus objectivos de carreira e realização profissional.
  • Atribuição da função

    Garantimos que, aos nossos Trainees, são atribuídas funções orientadas para o futuro e com Managers e equipas de elevado desempenho. Em muitas situações trabalham com antigos Trainees que, ainda que tenham iniciado as suas carreiras há muitos anos, nunca perderam o espírito de Trainee, compreendendo o que é necessário para ter sucesso.
  • Monitorização Follow-up

    É enfatizado que o foco de desenvolvimento não é limitado à duração do programa e continua para além do mesmo. O desenvolvimento dos Management Trainees é visto numa perspectiva de longo prazo. Reuniões de follow-up regulares são feitas de modo a assegurar um óptimo desenvolvimento dos mesmos, garantindo a melhor alocação do seu potencial na organização.

Saiba mais em campus.jeronimomartins.pt.